福利厚生・制度紹介
年次有給休暇を半日・1時間単位で効率的に取得可能です。
スライド勤務や在宅勤務も導入しており、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方推進に取り組んでいます。
法定基準の出産休暇、育児休職制度に加え、勤務時間の短縮制度、子の看護休暇制度があります。
また、家族に介護が必要になった際には介護休暇制度もあります。
社会保険は厚生年金·西南私鉄連合健康保険組合への加入となります。
また、退職金制度もご用意しております。
東急グループ社員を対象とした団体保険制度で、各種保険に割安で加入することができます。
生命保険や医療保険、火災保険から自動車保険まで、東急グループならではのスケールメリットを活かした制度です。
東急グループの会社と従業員が共同で運営し、加入者の相互扶助を目的に各種の福祉事業を行う、東急グループ各社が加入している共済組合です。医療給付金や各種祝金（結婚、出産、入学、銀婚）、支援金（子育て、介護）、弔慰金、災害見舞金、指定保養所補助金などが支給されます。
東急グループの施設において、法令に基づく年1回以上の「定期健康診断」を実施しています。
会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」でのお得な料金の宿泊特典や、住宅購入、リフォーム・住宅関連生活サービス割引制度「住まいるとくてん」等、東急グループの各種優待割引制度があります。
従業員の健康維持・増進について様々な取り組みを実施しております。それら取り組みが評価され健康経営への取組みを行っている企業として、健康優良企業「銀の認定」・「健康経営優良法人」を取得しています。
今後も従業員への理解促進と寄り添ったサポートをすることで、さらなる従業員の健康維持・増進を目指します。
