WORK STYLEライフィアの働き方
人材育成・キャリア
新人研修
新入社員研修では「社会人へのマインドセット」を中心とした研修を行います。対面研修やEラーニング研修を利用してビジネスの基礎を学んでいただきます。また、約３か月で全部署における研修期間を設けており、各部署の業務理解および多くの従業員交流を通じ、本配属への準備を行えるプログラムとなっております。
研修制度
階層別研修や自己啓発の制度を用意しております。宅地建物取引士等、一部の資格取得時には褒賞金の支給や講座代金の一部補助などを行っております。
キャリアステップ
配属部署に長期的にとどまるのではなく、人事異動により複数部署を経験することを想定しております。
また、部署内のチーム異動よる業務内容変更もあります。
当社は事業範囲が広いため、それぞれ部署での専門的な知識の習得、お客様との交流等を通じてステップアップしていただきます。
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＜Aさんの場合＞ -
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２０１６年４月入社（新卒）
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２０１６年４月住宅販売部（戸建て担当）
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２０１７年１０月住宅販売部（マンション担当）
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２０１９年６月経営管理室連結担当東急(株)が所有する
建物の事務処理・経理対応 -
２０２２年４月賃貸運営部 事務受託担当東急(株)が所有する建物の事務処理・経理対応・管理報告事務
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- 例
＜Bさんの場合＞ -
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２０１８年４月入社（新卒）
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２０１８年４月駐車場運営部 都内商業施設チーム渋谷中心の商業施設駐車場の
開設・運営管理 -
２０２１年４月駐車場運営部 管理チーム青空駐車場（月極・コインパーキング）の開発・運営管理
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２０２３年４月仲介・ソリューション部
仲介チーム
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資格取得支援・
対象資格
資格取得時に褒賞金および受講費（一部）・受講料の補助を行います。
＜対象資格＞
宅地建物取引士（※入社後取得いただきます）
不動産コンサルティングマスター、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士
ＦＰ1級・ＣＦＰ、マンション管理士、二級建築士、日商簿記1級、ビジネス実務法務1級
ＦＰ2級・ＡＦＰ、 日商簿記2級、個人情報保護士、ビジネス実務法務2級 他